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网站运营:人才网站会员的权限设置和个人感想!
作者:陈飞鹏 时间:2020/4/6 阅读:423次

一、关键字:权限。


最近在网站后台翻查以前的一些注册数据,发现很多过期的会员,试用会员和曾办理过收费的会员。因我用的是捷通系统,会员一旦过期后就会提示很多限制,如无法正常刷新,不能查看原有的简历库,不能发布新的职位信息等。相当于这个会员账号就已经全部失效,不能再使用了。


多数情况下,会员不会主动咨询或者是要求把账号改回成普通免费会员(因为我设置的普通会员是免费的,但下载简历有限制。)那么也就不会再使用网站,即便有需要招聘的职位信息,也可能就发布在其他渠道上去了。对于网站来说,失去是一个客户,但我更在意的是网站上少了这些职位信息。


我以往多次提到过,人才网站的主要内容就是职位信息和人才简历信息,两者又是相互促进的。职位信息多,可以吸引的人才简历也就多,人才简历多,吸引的企业数量也就会多。长久的考虑,如果企业不办理网站会员,我也希望他的招聘信息能一直留在网站上。这是在会员到期后暂时不愿意继续缴费的情况下所考虑的,所以网站上会员在到期一定的时间后,我会在后台主动的将企业权限改变为普通的免费权限用户,让用户继续免费使用网站。


不仅这一种情况,还有其他很多情况下要考虑到如果留住企业发布的职位信息,比如下面这几个方面。


1、注册时待审会员权限。

以前我是把待审会员和普通会员(免费)权限设置不一样的,特别是发布职位限制,因为用户注册后需要经过网站审核招聘信息才会显示,这中间有时间差,用户在注册的时候可能就想一气呵成把职位信息全部发布,而不是要等到账号通过审核再来发布职位信息,方便企业用户注册时第一时间发布完整的信息,节约时间成本,提高用户的积极性和便利性,因此待审会员的权限除了可以在下载简历设置限制外,其他的权限应该开放和普通会员一样。


2、普通会员的有效期。

在权限设置中的职位发布数量应该最大化设置,不限制企业发布的职位数量,这在以前运营的网站中可能需要客户升级付费才能获得更多权限的,在权限的设置上合适于其他互联网产品,提供单向内容服务的,但人才招聘网站不一样,网站需要用户的招聘信息,所以这方面不应该做限制。


3,、会员用户的职位刷新权限。

刷新权限在网站中也是有限制的,以前我用的是职位每天限制刷新次数,限制是给企业用户设置总的刷新次数,这里有利弊,好处是鼓励职位刷新,展现最新是招聘信息给求职者,不好的地方是刷新后分辩不清那些是最新注册发布的,那些是刷新的职位信息。当然这也不是很大的问题,因为企业有招聘需求才会不断刷新。在普通会员刷新的权限,也应该尽量的开放,这样让企业体会到网站的效果,促使后期企业升级为付费会员。


这些权限开放的理念,就是前期用户在使用网站的时候不做过多的限制,让用户在使用的过程中觉得方便,减少用户的问题,提高发布的积极性。


以上内容针对我使用的捷通系统应用经验分析。


二、关键字:难。


很多企业和HR们都觉得招聘越来越难,而很多的求职者又觉得找工作越来越难找。原因是招聘的渠道比以前更便捷,信息更透明了,从这个角度来说,求职和招聘的难度应该是越来越低的。


但整体的信息获取变得容易,求职招聘双方的需求并没有得到好的匹配,反而因为信息多,筛选工作变得越来越难,从这方面来说又让求职招聘变得越来越难。


核心问题的因素应该是:一方面企业的生存环境变得越来艰难,而给出的薪资待遇和品牌的影响力没有提升,没有持续发展的趋势,因而人才留存率越来越低,新招聘人才也变得困难。另一方面对于个人求职者来讲,自身能力相比以前没有提升,但因生活环境因素,物价变得越来越高,对薪资的期望越来越高,所以觉得好工作越来越难找。


人口因素也是一大方面,中国经济的发展,人口红利的优势已经不再有,廉价的地劳动力成本也再很难寻找,因此用人的成本也会变的越来越高,人工会变得越来越贵,这也是社会进步的表现。


三、个人感想。


一个人的年龄随着时间增长的最大好处就是亲眼见到的事情越来越多,经历越来越多,亲自参与的事也多,这些或许只是以前看到过或者听人说起过的的事情。比如生,老,病,死,又比如想做一件事情之前就可能预料到结果,变得不再轻易让自己两难。


重要的是渐渐的知道了自己想要做的事情,学会对自己不喜欢的事情说不,也学会把自己放松下来,在管理上能让他人替代的事情就不应该再亲自去做,把时间和经历放在自己喜欢的事情上面,做别人替代不了的事情,比如学习,比如让自已拥有一个健康的身体。


陈飞鹏

2017.03.16

来源:原创
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